Nyheder

Lars Hoffmann er uddannet psykolog fra Københavns Universitet og har arbejdet med at designe læreprocesser siden 1999. Lars har udviklet spil og dialogværktøjer til at drive lærings- og forandrings-processer inden for et særdeles bredt spektrum: strategi- og værdi-implementering, lederudvikling, strategievaluering, forretningsforståelse, Lean, målstyring, coaching, netværk, videndeling, konflikthåndtering, statussamtaler, teambuilding, stresshåndtering, trivsel, pårørendeinvolvering, forebyggelse af mobning, kulturforandring samt gennemførelse af og træning i salg.

Lars har designet lærings- og forandringsprocesser for en lang række danske og internationale virksomheder bl.a. Novo Nordisk, Lundbeck, Danske Bank, Nordea, Nykredit, IBM, TDC, Telia, PFA, SKAT, Codan og Trygg-Hansa. Det har ført til udviklingen af over 30 forskellige simulerings- og dialogværktøjer. Nye spilteknikker er blevet udviklet og grænserne for, hvordan man skaber dialog og simulation ved hjælp af enkle instruktioner og hjælpemidler, er blevet brudt.

Han er en erfaren bruger af en lang række interventionsmetoder deriblandt LØFT/Solution Focus, Appreciative Inquiry, Reviewing, Lean, målstyring, systemisk terapi og coaching ifølge stilarter som Grow, Inner Game, Ved-Kan-Vil-Gør, strengthbased, solution focus og ABC (kognitiv coaching). Lars er certificeret i Situationsbestemt Ledelse (SLII) samt personlighedstests som MBTI, DISC, OPQ m.fl. Han har bygget metoder som disse ind i sine værktøjer, så brugeren ikke selv behøver være uddannet i metoden for at få gavn af den.

Gennem spil, øvelser og aktiviteter kombinerer Lars leg og underholdning med sin viden om psykologi, læring og ledelse.